FAQ よくあるご質問
Q. どのような職種で採用がありますか。また配属の希望は叶いますか。
新卒入社では、エンジニア職と営業職の採用を行っています。選考時に希望など積極的にお伝えしていただければと思います。
Q. 文系の学生ですが、エンジニア職として応募できますか。
文系、理系に関係なくご応募いただくことができます。文系出身の技術者の社員インタビューも紹介しておりますので、ぜひご覧になってください。
また当社の文系理系比率は文系47％、理系53％となっておりますので文系の方でも活躍できる環境となっています。
Q. OB・OG訪問を行いたいのですが、社員を紹介してもらえますか。
OB・OG訪問は現在受け付けております。採用担当にご連絡いただければ日程等ご相談させていただきます。 こちら からご連絡ください。
Q. 入社前研修について教えてください
IT知識習得およびミスマッチ回避のために、内定から入社までの期間、Javaの基礎とWEBアプリケーション開発の基礎を学習します。
専任講師によるサポートがありますので、初心者でも安心して学習することができます。
Q. 入社後の研修について教えてください
研修期間は入社から研修終了まで（最短3カ月）です。専任講師の下、集合で技術研修、ビジネスマナー研修を行います。
それ以降はOJT、各種プロダクト研修、階層別研修、職種別研修、e-learning、必要に応じて外部研修をご受講いただきます。
当社では、技術研修はもちろん、社会人としての人間力教育にも力を入れております。
Q. 入社後の新人研修ではどんな技術を学習しますか。
SpringフレームワークのようなJavaのより進んだ技術やデータベースなど、WEBアプリケーション開発のための高度な技術を学習します。
また、チームによる共同開発を体験していただき、実際のシステム開発で活躍できる力を養います。
Q. 配属はどのように決まりますか。
ご本人の希望・適性等を考慮して決定しています。新人研修後、7月頭に各部署への配属が決まり、順次プロジェクトへ参画していきます。
Q. テレワークはどれくらいの頻度ですか。
現在、エンジニア職の大多数がテレワークをしており、フルリモート、週1回の出社など、様々なケースがあります。
プロジェクトにより出社頻度は変わります。
Q. 選考プロセスと選考において重視している点を教えてください。
セミナー参加、1次選考（適性検査、作文）・2次選考（適性テスト、書類選考）・3次選考（面接）を行います。
選考で重視している点は、エンジニアとして活躍したいという熱意と、エンジニア職として活躍できる適性です。
Q. 社員の皆さんの雰囲気はどうですか。
部署、年齢を問わず交流があります。たとえば、春に行われた社内スポーツイベントには社長をはじめ役員も、新入社員も多数参加しました。
Q. 残業は多いですか。
2023年度実績で月平均15.4時間です。毎月、社長と各部署代表とで社員の勤怠状況を確認する会議を持ち、
社員の残業削減に積極的に取り組んでいます。
Q. 休暇は取りやすいですか。有休取得率はどれくらいですか。
取得しやすいです。半日単位の取得も可能です。有休取得率は76.11％、年間平均有休取得日数は12.13日です。
会社では月に1日は有給休暇を取得することを推奨しています。
Q. 育児休暇の取得率はどれくらいですか。
男女とも希望者は100%取得しています。
Q. 修士、博士ですが応募可能ですか。
可能です。学生種別の採用枠や制限はありません。自由にご応募ください。
Q. 既卒者ですが新卒者と同様に応募可能ですか。
可能です。既卒者としての面談をさせて頂きます。
Q. 語学力は求められますか。
海外のソリューションを扱うことが多いので、語学力あるとご活躍の範囲は広いです。
ですが、語学力を応募上の必須条件にはしていません。
Q. キャリアパスについて教えてください。
本人の志向、適性を尊重し、会社と相談しながらキャリアプランを形成していただくことができます。
PG、SEを経て、約10年で上級SE（コンサルタント、アーキテクト）まで成長できる環境です。
各部署における定例会議、目標設定面談、配属先の先輩社員（チューター）との毎月の面談などを
通じて現状のヒアリングや課題設定を行い、将来のキャリア形成を支援していきます。
Q. 募集期間はいつまででしょうか。通年採用をしているのでしょうか。
キャリア採用に関しましては通年採用を行っていますが、募集枠が充足した場合は随時募集終了する場合もございます。
募集職種および求人状況については常に変動していますのでご留意ください。
Q. 応募にあたり学歴･年齢・国籍等の制限はありますか。
学歴・年齢・国籍等の制限は設けておりません。
Q. 複数の職種に応募することはできますか。
複数の職種への応募は可能です。
Q. 応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
応募→書類選考 → WEB上での適性検査・面接（必要に応じて数回）→ 内定→入社となります。
Q. 面接の時間帯について教えてください。
面接については候補者のご都合を考慮の上、弊社営業日で調整させていただいております。
Q. 応募データの返却は可能ですか。
応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。お預かりした個人情報につきましては、当社の採用活動にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。
Q. 入社日の調整はできますか。
可能です。面接の段階でご希望を伺いますが、選考合格後に改めて状況を確認した上で入社時期のご要望を伺い、
配属部門とも相談の上、入社日を調整させていただきます。
Q. 語学力はどれくらい必要でしょうか。
今後グローバルなビジネスを展開するにあたり、語学力も重要な要素となりますが、入社時点では必須条件とはしておりません。
（募集職種により必要とさせていただく場合もございます。）語学力に応じて仕事のチャンスも広がると考えておりますので、入社後の研修の機会も用意しております。
Q. キャリア採用社員の教育・研修について教えてください。
職種別・年代別の研修や技術資格試験勉強会など、キャリアに応じた教育・研修を構築しております。
ベンダー資格やPMPといった技術系の研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせた研修プログラムでスキルアップが目指せます。